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为解决青年员工保存的职业生长疑心和渺茫 ，进一步明晰小我私家职业妄想。5月8日 ，市政公司在各项目部开展职业生涯生长妄想座谈交流。
青年员工团结自身岗位出发 ，泛论事情以来的收获体会和履历感受 ，回首入职以来的事情情形、心得体会、保存缺乏 ，提出生长历程中遇到的疑心和问题。同时 ，围绕营业提升专项运动 ，分享自身的学习心得 ，团结自身提出个性学习需求。
市政公司支部书记体现 ，通过交流 ，能够清晰感受到青年员工的前进和蜕变 ，希望继续自我加压、增强学习 ，正视短板和缺乏 ，一直提高自身事情能力和营业水平 ，为集团公司高质量生长孝顺实力。
近年来 ，市政公司一直立异人才作育机制 ，通过开展迎新会、“师带徒”、青年沙龙、营业提升、揭榜挂帅等系列运动 ，多措并举为青年员工生长搭建平台 ，打造复合型的青年生力军 ，为集团“一体两翼”战略生长提供了市政新势能。
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