为实验“人才兴企”战略 ，推行“以人为本”理念 ，提高四公司营业主干素质 ，增强人才梯队建设 ，11月15日上午 ，第四工程公司在机关聚会室举行了人才作育战略“123”妄想启动仪式。公司向导班子成员、机关各部分认真人、第一期15组的作育者、被作育者加入了运动仪式。
聚会由四公司副总司理韩元祥主持 ，总司明确刚作了指导性讲话 ，并对作育者提出三项要求 ，一是推行“传帮带”职责 ，传导、资助、带好 ，全心起劲带好被作育者 ；二是重点作育 ，专项支持。做到作育有妄想、有目的、有用果 ；三是团队增进 ，配合生长。同时他对被作育者提出了三个方面的详细要求 ，一是营业提高 ，能力提升 ；二是认真学习 ，提高素质 ；三是捉住机缘 ，驻足生长。
人才作育 “123”的目的是：一年提素质 ，二年上台阶 ，三年快生长。目的是让被作育者综合能力和手艺治理能力一直提高 ，逐步具备独当一面、担当要害岗位的能力� ＞刍嶂凶饔吆捅蛔饔叽砘肿髁肆料嘟不� ，聚会最后还举行了赠书运动。
在下阶段的人才作育事情中 ，四公司将团结“师带徒”运动 ，做好重点岗位及新员工的传、帮、带 ，致力于作育一大批懂手艺 ，会治理、责任心强的治理主干职员 ，为公司生长涤讪坚实基础。?????????????????
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