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? 为优化市场开发与财务治理团队结构，拓宽选人用人渠道，充分掘客集团公司内部优异人才，把“有学历、有手艺、有能力”、“想做事、能做事、干成事”的员工选聘到合适的岗位，让实干继续者有位、有为、有劲，树立员工的竞争意识，引发员工步队活力，强化营业管控效能，团结集团公司现实，决议面向内部开展部分岗位果真竞聘事情 。现将有关事项通知如下：
? 一、竞聘岗位基本信息
? 1.岗位名称：外洋事业部司理（M5）；
? 岗位定员：1名；
? 2.岗位名称：外洋事业部副司理（M6）；
? 岗位定员：1名；
? 3.岗位名称：市场开发部副司理（M6）；
? 岗位定员：1名；
? 4.岗位名称：分公司总会计师（M6）；
? 岗位定员：1名 。
? 二、竞聘规模
? 凡切合竞聘条件的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单位自聘职员、劳务派遣等） 。
? 三、竞聘组织
? 竞聘事情在集团公司党委向导下，由集团公司组织人力部组织实验，集团公司纪委对竞聘全历程举行监视 。
? 四、竞聘岗位与资格条件
? （一）外洋事业部司理
? 1.岗位职责
? （1）认真外洋事业部周全事情；
? （2）认真剖析研究拟进入国家和地区的市场情形、外洋市场的开拓及谋划网络的建设；
? （3）组织外洋项目调研、考察和投标事情；
? （4）认真与分（子）公司及集团各部分间的协调事情；
? （5）指导参建单位对外洋项目的履约治理 。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，10年以上事情履历，中级以上职称，年岁不凌驾50岁，同职级（M5）竞聘年岁可适当放宽；
? （2）M6任职满两年；
? （3）熟悉外洋项目投标流程，相识菲迪克（FIDIC）条约要害条款；
? （4）熟悉工程建设治理和组织模式；
? （5）有较强的相同能力、学习能力及团队协作能力；
? （6）有外洋事情履历的优先任命 。
? （二）外洋事业部副司理
? 1.岗位职责
? （1）协助上级完成外洋项目推进事情；
? （2）实时搜集、筛选、跟踪外洋项目信息，做好危害识别；
? （3）配合其他部分开展相关事情；
? （4）完成向导交办的其他事宜 。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，8年以上事情履历，年岁不凌驾40岁；
? （2）熟悉招投标和工程治理程序；
? （3）能顺应恒久出差事情性子；
? （4）有外洋事情履历、能熟练运用外语的优先任命 。
? （三）市场开发部副司理
? 1.岗位职责
? （1）认真市政、房建类项目招投标事情；
? （2）认真资质治理和升级；
? （3）认真种种市政、房建平台备案审批；
? （4）认真与分（子）公司及集团各部分间的协调事情 。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，8年以上事情履历，年岁不凌驾40岁；
? （2）熟悉《招投标法》等政策、熟悉招投标流程和资质治理程序；
? （3）有较强的相同能力、学习能力及团队协作能力；
? （4）有投标履历的优先任命 。
? ?（四）分公司总会计师
? 1.岗位职责
? （1）组织体例分公司年度财务预算、资金妄想及本钱管控计划，加入分公司重大谋划决议，制订财务治理制度，规范会计核算、税务妄想、资金治理；
? （2）统筹分公司资金调理与融资治理，组织牢靠资产、存货等资产清查，推动财务信息化建设；
? （3）认真税务妄想与合规治理；
? （4）认真财务职员梯队建设，制订人才作育妄想，提升团队专业能力 。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业大学本科及以上学历，中级及以上相关专业职称（含注册会计师、注册税务师），年岁不凌驾45岁，如特殊优异者年岁可适当放宽；并具有8年以上相关治理履历，其中至少有5年以上项目财务认真人（或完整履职5亿元以上项目财务部分认真人）任职履历
? （2）熟悉国有企业财务管控系统，有施工项目本钱核算、投融资治理、税务妄想等从业履历；
? （3）醒目会计准则、财税规则及国有企业财务治理制度，熟悉财务信息化系统（如用友NCC、金蝶苍穹等）；
? （4）相同能力强，具有较强的危害意识与问题解决能力，能自力处置惩罚重大财务问题 。
? 五、竞聘流程
? （一）组织报名（2025年8月1日—8月5日）
? 在集团规模内宣布竞聘通告，各单位网络报名信息，对竞聘者基本条件举行起源审核，验证职称证书、学历证书等佐证资料，将起源审核及格的汇总报名表上报至集团组织人力部，上报时间阻止8月5日24:00 。
? （二）资格确认（2025年8月6日—8月7日）
? 由组织人力部团结监察室对报名职员举行资格确认，确定切合条件的竞聘职员名单 。
? （三）组织笔试（凭证事情安排适时组织，制订8月8日）
? 集团组织通过资格复审职员加入笔试 。凭证最高不凌驾1:3的比例确定晋级面试名单 。
? （四）演讲与面试（凭证事情安排适时组织，制订8月11日）
? 1.演讲（30分）：竞聘职工以竞聘岗位的职责要求和事情情形举行演讲；
? 2.面试（70分）：接纳情景面试或行为事务访谈法举行面试
? （五）效果公示、确认人� 。ㄆ局な虑榘才攀适弊橹�，制订8月12日）
? 凭证演媾和面试得分举行排名，凭证1:1的比例确定岗位人选 。演讲与面试得分优异以上（90分以上为优异、80—89分为优异、70—79分为中等，60—69分为及格）方可列为岗位人选 。
? （六）实验组织考察流程（凭证事情安排适时组织，制订8月18日）
? 组织人力部按划定对拟调配的干部人选举行干部任前考察，考察后，提出任用意见，经集团公司党委聚会研究后，推行任职公示，廉政考试，任前谈话等有关程序，宣布任职 。
? 六、相关要求及联系方法
? （一）请各单位高度重视本次内部竞聘事情，实时将本通知内容分发、张贴，并通过内部交流群予以转发，不得以任何名义阻止、故障员工加入此次岗位竞聘 。
? （二）联系人及方法
? 组织人力部????????白彦龙????电话：029-83118853
? 监? ? 察?? ?室 ? ? ? 田 ? ?苗????电话：029-89585771
?
? 附件：1.岗位竞聘报名表
? ? ? ? ? ? ?2.竞聘岗位说明书?
? ? ? ? ? ? ?3.岗位竞聘报名汇总表
? ? ? ? ? ? ?4.竞聘报名职员资格审查表
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?尊龙凯时
2025年8月1日
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